À Bordeaux, la transition professionnelle des cadres devient une préoccupation croissante. Face aux bouleversements économiques et aux nouvelles aspirations personnelles, nombreux sont ceux qui cherchent à réorienter leur carrière. Heureusement, la ville regorge de ressources pour accompagner ces professionnels en quête de renouveau.
Les dispositifs d’accompagnement se multiplient : bilans de compétences, coaching personnalisé, formations spécialisées. Les réseaux d’affaires locaux, comme Bordeaux Entrepreneurs, offrent aussi un soutien précieux, permettant de rencontrer des pairs et d’explorer de nouvelles opportunités. Chaque cadre en transition peut trouver les outils adaptés pour redéfinir son parcours professionnel et s’épanouir pleinement.
A lire aussi : Les clés du succès dans le monde des affaires : les compétences essentielles à développer
Plan de l'article
Les dispositifs d’accompagnement pour les cadres en transition professionnelle à Bordeaux
À Bordeaux, divers dispositifs s’offrent aux cadres en quête de transition professionnelle. Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) constitue une solution majeure. Financé par Transitions Pro Nouvelle-Aquitaine, il permet aux salariés du secteur privé, qu’ils soient en CDI, CDD, intérimaires ou intermittents du spectacle, de bénéficier de formations adaptées.
Conditions d’éligibilité au PTP
- CDI : 24 mois d’ancienneté dont 12 mois dans l’entreprise actuelle
- CDD : 24 mois d’ancienneté sur les 5 dernières années, dont 4 mois en CDD au cours des 12 derniers mois
- Intérimaires : 1 600 heures travaillées en 18 mois, dont 600 heures dans l’entreprise actuelle
- Intermittents du spectacle : 220 jours de travail ou cachets répartis sur les 2 à 5 dernières années
La Commission d’Instruction de Transitions Pro Nouvelle-Aquitaine examine les demandes de prise en charge. Les salariés exposés à des risques ergonomiques peuvent mobiliser le Fonds d’Investissement dans la Prévention de l’Usure Professionnelle (FIPU).
A lire en complément : Découvrir les avantages et les opportunités des formations en ligne
Outplacement et bilans de compétences
Le dispositif d’outplacement offre un accompagnement personnalisé pour ceux qui cherchent à se repositionner sur le marché du travail. Les bilans de compétences, souvent financés par les entreprises, permettent d’identifier les atouts et les aspirations des cadres, facilitant ainsi leur transition. Les formations certifiées, enregistrées au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) et délivrées par des organismes certifiés Qualiopi, garantissent une reconnaissance officielle des compétences acquises.
Les formations et bilans de compétences disponibles
Dans le cadre d’une reconversion professionnelle, les cadres à Bordeaux peuvent opter pour des formations certifiées. Ces formations, enregistrées au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP), garantissent une reconnaissance officielle des compétences acquises. Les organismes de formation doivent être certifiés Qualiopi, assurant ainsi la qualité et la rigueur des cursus proposés.
Les bilans de compétences
Le bilan de compétences se révèle être un levier efficace pour les cadres souhaitant redéfinir leur projet professionnel. Ce dispositif, souvent financé par les entreprises ou via le Compte Personnel de Formation (CPF), permet de :
- Faire le point sur les compétences et aptitudes professionnelles et personnelles
- Définir un projet professionnel réaliste et réalisable
- Identifier les formations nécessaires pour atteindre les objectifs fixés
À Bordeaux, plusieurs organismes proposent des bilans de compétences, facilitant ainsi la transition professionnelle des cadres. Le CNAM (Conservatoire National des Arts et Métiers) figure parmi les acteurs incontournables dans ce domaine.
Les dispositifs de financement
Pour financer un bilan de compétences, les cadres peuvent mobiliser leur Compte Personnel de Formation (CPF). Ce compte permet de cumuler des heures de formation tout au long de la carrière professionnelle, facilitant ainsi l’accès à ces dispositifs. Les entreprises peuvent s’appuyer sur le Plan de Développement des Compétences pour prendre en charge ces bilans et formations.
Ces dispositifs, combinés à un accompagnement personnalisé, offrent aux cadres en transition professionnelle à Bordeaux des solutions adaptées pour mener à bien leur projet.
Les réseaux et associations de soutien aux cadres en transition
Pour les cadres en transition professionnelle à Bordeaux, les réseaux et associations offrent des soutiens précieux. Le rôle des Conseillers en Évolution Professionnelle (CEP) se révèle fondamental. Ces conseillers accompagnent gratuitement les salariés dans la construction de leur projet de reconversion, qu’ils soient en CDI, CDD ou intérimaires. Leur mission : fournir un suivi personnalisé et des conseils adaptés à chaque situation.
Les acteurs clés du Conseil en Évolution Professionnelle
Parmi les acteurs du CEP, la Mission Locale accompagne les jeunes de moins de 26 ans. Elle aide ces jeunes à définir et concrétiser leurs projets professionnels, en leur offrant des conseils et des formations adaptés.
De son côté, Cap Emploi cible les personnes en situation de handicap. En collaborant étroitement avec les employeurs et les institutions, Cap Emploi facilite l’intégration et la reconversion professionnelle des personnes handicapées.
Les collaborations et financements
Les Transitions Pro Nouvelle-Aquitaine collaborent avec les CEP pour faciliter l’accès aux dispositifs de financement tels que le Projet de Transition Professionnelle (PTP). Ce projet, financé par Transitions Pro, s’adresse aux salariés du secteur privé, quel que soit leur contrat, sous certaines conditions.
Les critères d’éligibilité varient selon le statut :
- Salariés en CDI : 24 mois d’ancienneté, dont 12 dans l’entreprise actuelle
- Salariés en CDD : 24 mois d’ancienneté au cours des 5 dernières années, dont 4 mois en CDD au cours des 12 derniers mois
- Intérimaires : 1 600 heures travaillées sur 18 mois, dont 600 heures dans l’entreprise actuelle
- Intermittents du spectacle : 220 jours de travail ou cachets répartis sur 2 à 5 ans
La Commission d’Instruction examine les demandes de prise en charge dans le cadre du PTP, garantissant ainsi une évaluation rigoureuse des projets soumis. Ces dispositifs, associés à un accompagnement personnalisé, permettent aux cadres en transition à Bordeaux de trouver les ressources nécessaires pour réussir leur reconversion professionnelle.
